• 最新情報

• iPhone15

• iPhone14

• iPhone13

• iPhone12

• iPhoneの使い方

• アプリ

• 用語集

• アクセサリー

• iPad

• iPad Pro

• iPad Air

• iPad mini

• Apple Watch

• Apple TV

• AirPods

• HomePod

• Mac

• iOS

• AirTag

PICKUPページ

よく読まれている記事

特集

新着記事

オフィシャルサイト

 
雇用環境に関して、「多様性」をキーワードとして掲げているアップルですが、実際にどのような進展があるのかは、これまで表には出てきませんでした。しかし今回、アップルが、米メディアのFortuneのインタビューで語ったことによって、同社の具体的な取り組みが明らかとなりました。

積極的にアファーマティブ・アクションを導入

アップルの人事課チーフであるDenise Young Smith氏によると、同社は現在、従業員の35%が女性とのことです。テクノロジー業界は、業種もあいまって、白人男性の割合が非常に多いことで知られており、アップルもその例外ではありませんでした。
 
しかし、同社の積極的な多様性維持への取り組みによって、女性の割合はこの1年間で30%から35%にまで上昇しただけでなく、黒人やヒスパニックなど、人種的マイノリティの枠採用も行われるようになりました。

差異こそが我々を良化する

「世界のどこでも、我々アップルのチームは、『差異こそが我々を良化する』という信念のもとで繋がっている」と昨年、クック氏は従業員に充てて書いた手紙の中で述べています。
 
「それぞれの世代が、過去から得たもののうえに、何かを新たに築き上げるという責任を持っている。我々が享受している正しさや自由を、今なお正義のために戦っている者のために拡張する、という責任だ」
 
ほかにもアップルは、テクノロジー業界で働く女性やマイノリティ、ベジタリアンをサポートするNPO団体に、5,000万ドル(約61億5,000万円)を投資しています。
 
アファーマティブ・アクションについては、その正しさを巡って議論もありますが、アップルは、あえて多様性を生み出すことが、次の世代への平等に繋がると考えているようです。
 
 
Source：Apple Insider
(kihachi)

カテゴリ : 最新情報　　 タグ : Apple, ティム・クック